IT路况2008-0602

破解新劳动合同法之Game

《新劳动合同法》出台以后，白领档次的HR都很头疼，怎么才能简单、公平、及时地没有麻烦，处理掉那些不得不签无固定期限合同的老员工呢？

要是可以在签订劳动合同的时候，除了试用期之外，增加一个“买卖奴隶”期，就好了！

买卖奴隶是一个在SNS社区流行的游戏，

游戏规则很简单，每人都有身价，有人出得起价钱，你就是人家的奴隶。

如果你的ID是“周鸿祎”，你不乐意天天被ID“马云”奴隶着，可以自己攒钱赎身，也可以自杀ID，

100%自由交易。

如果，能够在劳动合同中，双方那个自愿签订一个自由解约的协议，

就是在劳动合同期的最后45天，双方自动进入一个15天的“买卖奴隶”期，

在“买卖奴隶”期间，公司任何部门领导，都可以对这个员工奴隶出价，出价最高者，就有权同该员工签订一个新的劳动合同。

如果没人出价，如果员工对出价不满意，或者对出价最高的工作性质、工作领导不满意，都不接受，那就算员工自动自己辞职。

这样，白领档次的HR就有30天的合法期限处理相关辞职手续的办理。

而，不甘心当廉价奴隶的“你”也可以高兴自己摆脱了奴隶的身份，自由地开始寻找下一份工作。

在《新劳动合同法》下，玩这样一个Game的好处是显而易见的：

在最不伤面子的情况下，告诉员工一个最伤自尊的残酷现实，你当奴隶，都没人出价。

提问&回答：

Q：难道员工为企业工作十年以后，就成了企业的包袱了？

A：不是，是《新劳动合同法》给劳资双方都增加了太多斗心眼的内耗盈利模式，大家都有点儿烦和欲罢不能。

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